公司说张三这种情况不是常规离职。需要仲裁结束以后再给张三开离职证明。不能写别的乱七八糟的4、不开离职证明劳动行政部门会责令改正5、不开离职证明对劳动者造成损失的。今天主要不是聊他该不该开离职证明。
离职了没有拿离职证明怎么办?离职了不给开离职证明怎么办？能遇到这种问题，上辈子一定是积德行善了，接下来我们就来聊聊关于离职了没有拿离职证明怎么办?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
离职了没有拿离职证明怎么办
离职了不给开离职证明怎么办？
能遇到这种问题，上辈子一定是积德行善了
离个职都能发财致富。运气真的好。
我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律博主
废话不多说，上干货
先看个案例
公司不给张三买社保，张三去仲裁委员会提被迫离职了。找公司去要离职证明。公司说张三这种情况不是常规离职。不能给张三开离职证明。需要仲裁结束以后再给张三开离职证明。
发生这种事怎么办？
先明确几个问题
1、离职就要开离职证明
2、开离职证明和你仲裁、没有交接工作都没关系
3、离职证明内写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，工作岗位、在本单位的工作年限。不能写别的乱七八糟的
4、不开离职证明劳动行政部门会责令改正
5、不开离职证明对劳动者造成损失的。照价赔偿。
6、社保转移、失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构
7、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。不用你去取证。
8、未依法为劳动者办理离职手续造成劳动者无法享受失业保险待遇、社会保险待遇的，用人单位赔钱。
看完上面8条就很清晰了
上面的案例怎么办自己就应该明白了
具体法条：
《中华人民共和国劳动合同法》十条和第八十九条规定
《中华人民共和国社会保险法》第五十条的
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条
《实施＜中华人民共和国社会保险法＞若干规定》
第十九条
想知道具体内容的自己去查吧。这里写多了也没稿费。
今天主要不是聊他该不该开离职证明。
我们主要聊聊他不开离职证明应该怎么办
我们刚才说了
如果说公司不给你开，导致你在新公司办不了入职，那是需要给你赔钱的
新公司给你报的价钱，你可以按月找老公司要求他去赔
如果你有个朋友恰巧开公司
恰巧他公司招高级管理岗
虽然你朋友公司很看重你的个人能力
但是你朋友公司很正规
你没有离职证明入不了职
那这事就对你造成损失了
让你朋友给你发一个东西说因为你没有离职证明，我公司现在无法录用你
给你一套录用通知，明确一下你月工资多少，然后因为你没有离职证明说暂时无法录用，对吧？
把这套证明整齐，整齐以后直接仲裁一提
之前有经济补偿、赔偿还没要的加上最后没有给离职证明导致的工资或者失业金损失一块要了
这边要着损失，那边都是朋友嘛
是吧
等到有损失了在仲裁，仲裁一般3个月左右吧？
万一上诉了就更说不准了
对吧？
你说这事过分了吧
合适么？
该给离职证明这事是个hr就该知道
他就是想恶心你
你没工作找他要钱这事也没毛病
他拒不开具离职证明给员工造成损失了
你要赔偿你的问题吗？
他可以不认可你，可以有争议
有争议可以去打官司嘛
但解除手续你已经都给他了
你提出解除他凭什么限制你？
你想走你就可以走，因为你不同意你不批准我走不了了，哪有这规定，没有这个规定对吧？
所以这个事作为公司来讲，他很清楚，只是他为了恶心你而已
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