当公司准备裁员，就会对员工发起PIP计划。PIP尽管号称是帮你改进，但本质上是正式裁掉你之前的提醒。如果你签了PIP，那就等于你接受了调岗调薪，及面临不胜任工作的风险，法律很难进行救济。遇到PIP，如果公司对员工进行了调岗和降薪，本质是变更劳动合同内容，劳动者可以及时拒绝并保留各种证据，准备劳动仲裁。#法律咨询#劳动仲裁#劳动法#律师#劳动人事#劳动合同#劳动关系#劳动纠纷#劝退#PIP#绩效改进计划#绩效
PIP全称是Performance Improvement Plan，绩效改进计划。
当公司准备裁员，就会对员工发起PIP计划。内容就是给员工几个月时间进行考核，至于考核结果如何，全看公司领导的心情。
PIP尽管号称是帮你改进，但本质上是正式裁掉你之前的提醒。请不要天真地以为你会留下，要么立刻开始骑驴找马；要么就扔掉脸面与公司耗到底。
如果你签了PIP，那就等于你接受了调岗调薪，及面临不胜任工作的风险，法律很难进行救济。
遇到PIP，如果公司对员工进行了调岗和降薪，本质是变更劳动合同内容，劳动者可以及时拒绝并保留各种证据，准备劳动仲裁。
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