可不可以口头解除劳动合同（口头解除劳动合同有效吗）

秦先能认为自己和公司业务主管工作有分歧，遭辱骂后气不过才走的，原因在于公司，但公司不予认可，双方又争执起来。

监察员据理解释：工作有分歧正常，双方都应冷静处理。劳动者可以向领导逐级反映。这种不辞而别是一种不负责任的表现，且不属于获得经济补偿的情形，法律不予支持。

后经教育调处，公司当场将4月份的工资予以提前发放，秦先能对此处理结果表示认可。

用人单位恼火——“你被炒了”

2016年10月21日，鲁奕任职于余杭崇义药业公司，担任业务员，签订有劳动合同，月薪5600元。今年3月26日，公司法定代表人袁总对于鲁奕近3月的业绩很不满意，找其谈话要降薪，双方话不投机争吵起来，袁总觉得失了面子，甚是生气，于是随口一句：“你被炒了，现在可以走了，明天就不用来上班了！”4月9日，袁总接到了当地劳动监察部门的约谈电话，称有员工投诉公司要求支付无故解除劳动合同的经济补偿。

起先，袁总不承认公司与鲁奕已解除劳动合同，连当时说的气话也一口予以否认。现场，监察员告知鲁奕如无法提供公司单方与其解除劳动合同的证据，法律将不予支持。鲁奕没有相关证据，但提出要查看3月26日双方争执时的监控录像。调取查看后，袁总承认确有说让鲁奕不用再来公司上班的言语，但辩称那是气话，且公司一直未开具解除证明。

监察员据理解释：公司虽未开具解除证明，但袁总作为公司法定代表人有说过解职言论，且鲁奕离开公司已近半月，公司都未作出相应处理。为此，可视为公司已与鲁奕解除了劳动合同。

后经教育协商，公司承认了不规范用工的行为，并愿意支付鲁奕被无故解除的经济补偿6800元。

以上两种情形，双方都因随口一说，最终闹得不欢而散，这样是否可以认定为已解除劳动合同？到底是被用人单位解雇还是劳动者自动离职？这样的情形是否要支付经济补偿？

浙江卓特律师事务所律师余伟军说：上述两个典型案例的处理已释法明理了。他指出：《劳动合同法》第四章“劳动合同的解除和终止”有明确规定，归纳起来有这么三种解除方式：第一，双方协商一致，可以解除；第二，劳动者提前30日以书面形式（而非口头形式）通知用人单位，可以解除；以及符合第三十八条、三十九条、四十条法定情形的可以解除。劳资双方都必须依照法律规定的法定条件来解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第五十条也明确了用人单位解除合同时要出具解除证明，劳动者应当按照规定办理工作交接等，这些都是按照法律规定解除劳动合同后，必须做好的后续工作。

为此，余律师建议，劳资双方要正确对待“劳动合同”这一非常重要的法律文书，不论是签订还是解除，它都受我国法律保护，像这样的“随口一说”，并不是法定解除劳动合同。