作为苹果iPhone全球最大的组装地之一，郑州富士康的招工情况备受关注。2月8日，是郑州富士康的正式开工日，也是各厂区全面启动招工计划的日期。据郑州富士康iDPBG事业群公告，该厂区自2月4日起展开招工，内部推荐奖金为6000元。目前，为了加大招工量，节后富士康提高了推荐奖金，2月6日起，内部推荐奖金由原来的6000元增加至8000元。高额奖励金，折射出厂区对一线工人需求的迫切。
大象新闻记者 付雨涵 冯靖雯/文图视频 陈姝/剪辑
春节过后，又到了新一轮的招工旺季。作为苹果iPhone全球最大的组装地之一，郑州富士康的招工情况备受关注。
2月8日，是郑州富士康的正式开工日，也是各厂区全面启动招工计划的日期。目前，郑州富士康的需求量怎样？招工情况如何？有怎样的奖励机制？大象新闻记者为你打探。
【现场】每日入职2000-4000人
上午11点，在郑州富士康一招募中心，10余辆大巴车正停在招募中心门口，四五十名应聘成功的一线技术工人们正在工作人员的指引下，有序扫码登车前往宿舍分发区安排住宿。而在不远处的路口，仍有求职者们陆续前来，进行应聘面试。
这样的场景，从2月4日以来，每天都在上演。“目前，一线技术工人每天入职有2000-4000人。”现场负责招聘的工作人员介绍，现在春节刚过，还不是入职人数最多的时候，随着春节假期的结束，前来应聘的人员也会有持续加大的趋势。“去年最多的时候，一天能成功招聘1.3万余人。今年我们已经做好了准备，全力保障厂区的用工需求。”
应聘现场，记者见到了面试成功、正在拿行李的于少阳，小伙自称来自新密，今年29岁，是郑州富士康的老员工了，曾经在2016至2017年做过一年多的时间，疫情之下，这两年外出务工受到一些影响，家门口的工作方便且稳定，薪资还不少。春节假期刚过，于少阳便来到了郑州港区，入职富士康，新的一年对工作充满了信心和期待。
【招募】入职奖励最高9500元
公开信息显示，郑州厂区为富士康生产iPhone的主要制造基地，高峰期有超过90条生产线，约35万名工人，全球约一半的苹果手机来自郑州富士康工厂。
据郑州富士康iDPBG事业群公告，该厂区自2月4日起展开招工，内部推荐奖金为6000元。目前，为了加大招工量，节后富士康提高了推荐奖金，2月6日起，内部推荐奖金由原来的6000元增加至8000元。
高额奖励金，折射出厂区对一线工人需求的迫切。
2月8日，记者从富士康郑州科技园最新招募政策中了解到，为应对节后一线技术工人较大的需求量，厂区开展了丰富多样的奖励金政策。比如：八大街富士康基础技术招募，旺季时最高可给与奖励金9500元，月综合收入可达5500至6500元；港区富士康玻璃组立制造处内部推荐奖励金可达8500元，离职返聘首次返岗奖励金可给予9000元。
“针对目前的订单量，我们对一线工人的需求量是蛮大的。多多益善。“富士康郑州科技园人力资源招募主管潘得庆介绍，从2018年以来，他们一直在优化奖励金的发放，不再通过第三方合作公司，而是直接随工资发给一线工人本人。
另外，除一线技术工人外，郑州富士康对管理及高技能人员的校招和社招也在进行中，今年全年的需求量在1000人左右，涉及大数据、自动化、智能制造等20余个相关专业。
【说法】“奖励金为订单的‘晴雨表’，存在即合理”
有人认为，入职奖励是短期内应对较大用工需求的一个非常有效的手段，也有人认为，这种奖励机制从长远来看存在风险和很多不确定性。
毕竟，有不少人冲着奖励金来应聘，而拿到全额奖励金需要满足一定的条件。就郑州厂区来说，要想拿到8000元的推荐总奖金，必须要满足入职90天及以上，且有效出勤率满55天这个基础条件。工厂这么做，就是希望激励员工长久留任。
在郑州人力资源协会秘书长李城伟看来，奖励金为订单的“晴雨表“，存在即合理。他表示，订单量大时，用工需求量也高，奖励金自然水涨船高，订单量小时，用工减少，一线技术工人自然也就离开工厂。”而奖励金就是调节用工多少的有力手段，从人力资源管理的角度来说，企业可以采取这种较为灵活的用工方式，来填补旺季时的用工需求。“
李城伟表示，今年富士康的用工需求跟往年相比，提前了近大半月的时间，“每年三四月和八九十这几个月是工厂的旺季。“
作为全球重要的智能手机生产基地和富士康在大陆单体规模最大的生产基地，港区富士康承担了富士康在大陆近八成的智能手机产能。记者也从业内人士了解到，苹果将于春季发布新款iPhone SE手机，并支持5G信号，港区富士康自然用工需求大增。
