就业协议书一般签订在先，劳动合同签订在后，签订了劳动合同之后，就业协议书就自动失效了。一般来说，签约三方的步骤如下图：注意！已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。另行约定各自的权利和义务，如约定的社会保险、休假等福利待遇需要在三方协议的备注栏中说明，以防用人单位说一套，做一套。
应届生三方协议怎么签的?年后各大公司的招聘陆续开始，面对即将到来的春招，很多时候应届生通过所有轮面试后，不知道后续的具体流程，比如发放录用意向书，谈薪资，签三方协议等等一系列事情其中对三方协议一无所知的同学数不胜数，所以三方协议到底是什么？对于应届生来讲，有哪些权利与义务？，我来为大家科普一下关于应届生三方协议怎么签的?以下内容希望对你有帮助!
应届生三方协议怎么签的
年后各大公司的招聘陆续开始，面对即将到来的春招，很多时候应届生通过所有轮面试后，不知道后续的具体流程，比如发放录用意向书，谈薪资，签三方协议等等一系列事情。其中对三方协议一无所知的同学数不胜数，所以三方协议到底是什么？对于应届生来讲，有哪些权利与义务？
一、什么是三方协议？
“三方”指的是毕业生、用人单位、学校这三方。三方协议也称作《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（不同地区命名可能不一样），是毕业生、用人单位、学校这三方，就学生毕业就业一事所达成的协议，用来明确在就业过程中各自的权利与义务。它是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案、对应届生进行派遣以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
三方协议的主要内容包含报道期限、工作期限（三方协议上的工作期限即为第一次签订劳动合同的工作期限）、试用期限、试用期与转正后的劳动报酬（劳动报酬包括工资及相关福利）、户口问题、社会保险与公积金、无法履约的情况下达成的约定等。
二、三方协议与劳动合同的区别
就业协议书同样不能代替劳动合同，就业协议是三方签订的，而劳动合同是企业与员工双方签订的；就业协议书更多的作用是明确就业意向，办理毕业手续，而劳动合同则是明确双方劳动关系和权利义务。一旦签订劳动合同就要受《劳动合同法》约束和保护。就业协议书一般签订在先，劳动合同签订在后，签订了劳动合同之后，就业协议书就自动失效了。
三、三方协议的签订流程是怎么样子的？
一般来说，签约三方的步骤如下图：
注意！注意！注意！三方协议上很重要的条款同时也是很多学生不知道怎么填的。所以不清楚的地方一定要和招聘的hr沟通好之后再填，就算HR再不耐烦，也要刨根问底！签约是个人行为，要做到对自己负责，不要受外界影响。
四、常见问题解答
报到时，单位拒绝接受怎么办？
主动向单位说明情况，并及时联系学校分清责任，按规定办理
2.签完三方协议后却不想去怎么办？
提供如下资料，学校不做违约处理；
签约单位出具同意解除就业协议的书面证明
继续攻读学位或考取公务员，可凭录取通知书或复印件办理
本人申请报告，并附学校意见
3.什么时候签劳动合同？
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4.三方协议的备注栏里写什么？
另行约定各自的权利和义务，如约定的社会保险、休假等福利待遇需要在三方协议的备注栏中说明，以防用人单位说一套，做一套。
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