仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。就算案情复杂需要延期的，延长的期限也不会超过15天。
公司欠薪申请劳动仲裁可以吗?问：我之前工作的公司经营不善，拖欠我们两个月工资，到现在还没结，怎么办？，今天小编就来聊一聊关于公司欠薪申请劳动仲裁可以吗?接下来我们就一起去研究一下吧!
公司欠薪申请劳动仲裁可以吗
问：我之前工作的公司经营不善，拖欠我们两个月工资，到现在还没结，怎么办？
省劳动人事争议仲裁院答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，用人单位与劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
问：那我们可以不经过调解组织调解，直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁吗？
省劳动人事争议仲裁院答：没有经过调解，也可以直接去申请仲裁，不过，仲裁委员会一般会建议你们先到调解组织进行调解。
问：我们来来回回找过公司好几次，他们都不肯还钱，我们现在已经不愿意再通过调解来解决问题。
省劳动人事争议仲裁院答：既然你们不同意调解，仲裁委员会就会依法受理你们的仲裁申请了。
问：我都离开公司半年了，去申请仲裁来得及吗？
省劳动人事争议仲裁院答：来得及。《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
问：仲裁委员会会在多长时间内结案？
省劳动人事争议仲裁院答：从受理你们的仲裁申请之日起45日内结案。就算案情复杂需要延期的，延长的期限也不会超过15天。
（本报记者 潘园园 整理）
