小葳感到很无奈。佳琪双手接过副总递过来的加薪报告。佳琪此次原本是铁了心要辞职的。下午领导把每个员工单独到办公室，对第一批“劝退”的员工进行疏导。杨盛多希望这批人中没有自己。佳琪无论是言谈举止，还是专业素养，都令小葳大开眼界，两个同行谈得很尽兴。他以为佳琪会同意。小葳再次见到佳琪是三个月后的事情。当小葳正式成为佳琪的下属后，一次在同事聚餐时，他向同事讲起自己辞职是因为佳琪给了他勇气。
01
小葳一直不明白，他作为公司产品运营部的负责人，肩上的担子很重，平时加班是常事，工作量如此之多，为什么他提出让老板涨工资，老板的回绝就很硬气：“你是老员工，每年都会涨五百块钱，而且你的工作量也不大，你现在这个年纪，拿这些工资已经是很高了。不能再涨了。”
老板的话，令小葳非常生气。在多次拒绝后，他有了跳槽的打算。他粗略算了一下，按自己目前的工资标准，已经无力承担起家庭开支。更重要的是，他要变成一个铁人，不能生病。
近年来他发现，每次加完班，他都感觉到好累，有次去医院居然发现颈椎病很严重，他用将近两个月的工资支付了医药费，病还没有完全好就匆匆来上班。
因为耽搁了二十多天工作，小葳那一周忙得头昏脑胀的，仍然没有在月底把工作忙完。老板由最开始对他病的假惺惺的关心，到直接质疑他的工作能力。让小葳感到心如死灰。
十年前来公司时，血气方刚的小葳凭着年轻力壮，在老板“只有拼命才能为家人提供好生活”的号召下，他从来没有在凌晨两点前睡过觉。虽然每到月底和年底，老板依然用各种有道理的“鸡汤”把当初的物质承诺变成了精神激励。小葳仗着提成高，每月拿到的也不少，加之身体好，未来会有无限可能，就这样努力着。
十几年时间，小葳在这个公司渡过了新鲜期，奋斗期，瓶颈期，倦怠期，以及现在正经历的愤怒期。
小葳私下里开始找工作，发现在同行业中，相同的职位，他目前的工资真是太低了。他心里暗喜，想自己有这么多工作经验，成功跳槽应该不是难事。他开始向各大公司发简历。
然而，简历却石沉大海。好不容易有一个面试机会，去面试时，人家对他说，他年龄有点大。他才发现，原来他那石沉大海的简历，是因为他的年龄。
小葳感到很无奈。找工作失败后，他对自己没了信心，在心里认可了领导的话。但在工作中，也没有了创新和激情。他称自己是“做一天和尚撞一天钟”，为了每月那屈指可数的保底工资，他有病不敢请假，有事不敢迟到，老板的气得受，客户的骂得听着。
“钱少点就少点吧，好赖每年工资还能涨600元钱。”想想自己再有三年就四十岁了，小葳自我安慰着。
02
“你已经40岁了，又是一个女的，说实在的，你这个年纪，真的很难再找到工作了。公司一直没有劝退你，是看在你在公司工作时间久了，没功劳不是还有苦劳吗？”
文文静静的佳琪微笑着听着副总的话，等对方说完，她温婉地说：“苏总说得对！非常感谢公司和苏总的裁培。”
“好好努力吧，在这个时代，你只有拼命努力，你的生活才不费力。”副总不愧是“鸡汤”高手，鸡汤的话总是信手拈来，“你这份申请加薪的报告，是等我看完交给公司领导研究后，再回复你，还是……”
“我还是拿回去吧。您讲得有道理，我这时候提加薪不太合适。”
佳琪双手接过副总递过来的加薪报告。保持着迷人的笑容背后是感动，她在轻轻地随手关上副总门时，笑容嘎然而止，她紧咬着下嘴唇，边走边用左手捏了捏上衣口袋里那封三年前就写好的辞职信。
三年前，原本应允了佳琪要提她当部门主管的副总，却在公布空降的的主管后的下午，告诉佳琪，虽然她能力、资力都到位了，但管理经验欠缺，公司综合考虑后，会在薪水上给她补偿。
佳琪一气之下，写了辞职信。但在副总的“鼓励”下，她没有机会拿出来。心想，涨薪也可以，人要先吃饭嘛。
事实是，副总说的补偿薪水三年后都没有批准。
三年时间，每到公司一年一度给优秀员工涨薪的日子，无缘涨薪的佳琪都会带着这封只需要把日期改一下的辞职信接受副总的“鼓励”，然后带着万般的不甘心和意难平放回自己办公桌的抽屉里。
“我好像已经删除了电脑文档里的辞职信文件了。”佳琪此次原本是铁了心要辞职的。她长叹一口气，路过走廊的洗手间，她站在洗手台前的镜子里，看到自己额前的几根白发，心里莫名的跳起来。她想起三年前，她还是满头乌发。
“岁月真是不等人。”佳琪自言自语，突然转过身，拿出辞职信，走向副总办公室。
03
杨盛听到公司因经营不善要“劝退”部分员工的消息时，他还在为自己能够长期在如此豪华的写字楼办公自豪呢。
他们的办公室冬暖夏凉，有专门的人打扫办公室的卫生，公司还免费提供了停车位。在公司将近十六年了，他从名牌毕业的高材生到年入六位数年薪的资深经理人，在这十几中，跟他一起入职的同事一直有离职的，有的去创业，有的另谋高就。每一次同事离职，他才知道这如同温室的大公司里，存在着很多缺陷。
比如，公司用人制度，凭的是高学历而非能力，升职涨薪讲关系靠背景和会来事。杨盛仕途一直不顺，但他太贪恋这里的安逸，所以每次写好离职信时想到要跟年轻人在新公司从头竞争，就心灰意冷了。
他宁愿在大公司做一名不上不下的中层主管，也不想再出去折腾了。毕定，上有老下有小的他没有了这个资本。
下午领导把每个员工单独到办公室，对第一批“劝退”的员工进行疏导。杨盛多希望这批人中没有自己。天随人愿，直到下班时，杨盛也没有被领导通知。
就在杨盛暗自庆幸时，他的同事老陈给他发来“老杨，我走了。”
杨盛吃惊不小，老陈长他几岁，资历和经验在公司属一属二。他刚要为老杨鸣不平时，老杨接着发来信息：“是我自己提出来的。以前贪求公司的安逸，有机会也不走。现在才发现，这样的心态最终会导致和公司同归于尽。”
“你接下来打算怎么办？找工作？”杨盛问。
“嗯，咱这岁数了，估计没有找工作会高不成低不就。”老陈回答。
“看来还是早点离开的好。”杨盛说。
“现在也不晚。”老陈说，“我准备自己创业，虽然冒着风险，但是做什么没有风险啊。”
“算我一个，老陈。”杨盛这话脱口而出时，他觉得心里很痛快，“明天我就找领导谈。”
“好，等你辞职后我们见面后商量做什么。”老陈并不惊讶。
04
小葳拿着简历，颇为惊讶地看着面前这个年过四十岁的面试者，看着简历上的底薪是2万。心想谁给她的勇气啊。他实在不明白，老板都嫌37岁的他年龄大，每个月给他1.2万的工资都嫌多，却非要招一个年过四十的新人进来。
“看来真是远来的和尚会念经。”小葳心里说着这句话，开始面试这个叫佳琪的求职者。这一通面试，让小葳妥妥地明白了什么叫“艺高胆大”。
佳琪无论是言谈举止，还是专业素养，都令小葳大开眼界，两个同行谈得很尽兴。小葳被未来新同事的新思路和开拓精神所折服，他愿意跟她合作学经验。
“您的要求我们基本上都能满足，只是，底薪这方面，您看能不能再稍微地降一降。”小葳心里记着老板给出的底薪是1.5，比他这个工作了十多年的老员工都高。他以为佳琪会同意。
“对不起，这个底薪是我要求的底线。”佳琪那礼貌的微笑确实迷人。
“我们都再考虑一下可以吗？公司每年会给每个员工涨500块钱。”小葳劝道，“在公司待时间长了就有资历，有了资历就有升职加薪的机会。”
“不用了。”佳琪站起来，“我这个年纪了，公司提供的温室可能也待不了多久。我不想当那只温水里的青蛙了。”
05
小葳最终还是辞职了，他这只“温水的青蛙”，还是跳了出来。
小葳再次见到佳琪是三个月后的事情。这次是佳琪面试他。因为有之前的面试基础，两个人都彼此了解对方的业务能力。
当小葳正式成为佳琪的下属后，一次在同事聚餐时，他向同事讲起自己辞职是因为佳琪给了他勇气。接着就把事情的经过讲给大家听。
小葳总结道：“我这个温水里的青蛙为了活命，也就赶紧逃了出来。”
公司的两位领导看着这群年龄相差悬殊的员工们打闹，老陈低声问杨盛：“这个叫小葳的是不是进公司不到两个月就转正了，还签了一个大单，真不愧是佳琪相中的人。”
杨盛笑着低声说：“说好了聚会不谈工作的，我暂不奉告。”
餐桌上不时爆发出阵阵大笑声。不知道谁说了一句话：“让我们这群逃离温水的青蛙在奔四、奔五的年纪继续拼一次吧。这句话不是鸡汤，因为——”
“种一棵树最好的时间是十年前,其次是现在。”下面有人接话说。
