超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。病假单位应当发放病假工资，一般是实际工资的80%，最低不得低于最低工资标准的80%。
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许多打工者向职场反黑第一人朱光兵反映，打工路上，经常遇到一些特殊情况，导致自已不打招呼突然离开打工的工厂，但是工厂3天或5天后，发“自动离职”通告，以自已“自离”为由，解除了自己的劳动合同，并且连同自己的所有工资都被扣了，不给予发放。
自动离职，扣留所有工资全部“充公”，这种做法，是目前许多私营企业一种“共同”的作法，这种做法是否具有法律依据呢，工人自离后，能否再要到自己的劳动所得？
请看下面相关事例分析！
一、自动离职，是否有工资？工资怎么计算？2018年2月1日到2月28我一直在工厂班，3月1日感冒跟车间班长请了假，然后就看病休假了。接连多天，因为咽喉发炎而化脓了，烧还没有完全退去。手机掉了，也没跟车间班长联系。
挂针5天，加上吃中药和西药，烧退了，也没跟老家的人，说怕他们担心，家里因为一直联系不上我很着急，我就告诉我现在得了重感冒。家人让我回去治，也能照顾我。我输了几天液也快没钱了，就回家去了。
同事的工资都发了，但我的还没发。一直等到现在也没有工资的消息。
我问其他的同事，说工厂是给我按自动离职了把工资全扣了。如果说3月份的话，我一天班没上是不该给我工资。但是2月1日和2月整个月我一天没差的在上班。2月份的工资就应该被扣了吗?
小编解答与支招：1、你既然有病请假，属于有合法的病假条就可以受到病假待遇。而且按照劳动合同法，病假工资应为工资的80% ，而且不低于本市最低工资标准。你要做的是，赶紧补好自已的病休证明。
2、工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
3、你是病假，去向工厂出示医院的病休证明，要求按照病假处理。病假单位应当发放病假工资，一般是实际工资的80%，最低不得低于最低工资标准的80%。
4、单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续， 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
5、建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
6、劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
二、5种情况下，自动离辞还可以要求工厂老板给打工者补偿：1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资；
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
小编提醒：遇到上述5种情况，打工者提出解除劳动合同，工厂老板又拒绝支付工本人工资和补偿金，打工者可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
你如何看？ 单选
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为什么要自离，搞不懂这些人0人0%
自离了三次，从没有收到工资0人0%
自离本身应该扣工资，谁叫你自离0人0%
老板就是扣这些，一年下来一大笔0人0%
自离真的可以收到工资我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为5000多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！
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