由于三八妇女节不属于法定节假日，因此在当日上班的员工，没有加班费，只领取正常工作报酬。用人单位将放半天假视为妇女节的福利，安排女职工放假，仍需按照女职工正常出勤时的待遇支付工资。不支付工资的行为将构成克扣工资，属于违反劳动合同法的行为。三八妇女节不是法定节假日，因此当女职工休年假、产假，甚至公休日期间，遇上三八妇女节的，假期不再顺延，不需要另行补假。
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三八节未放假有加班费吗
三八妇女节是法定假期吗？假期工资怎么发？有加班费吗？
2019年3月8日是第109个国际劳动妇女节，是我国第96个妇女节。在这个特别为女性制定的节日里，员工的假期福利是如何规定的呢？
一、三八妇女节是法定假期吗？需要放假吗？国务院《全国年节及纪念日放假办法》中指出：三八妇女节属于部分公民放假节日，与元旦、春节这类全体公民放假的节日不同，因此，三八妇女节不属于法定节假日。用人单位是否安排女职工放假半天，要看用人单位的规定，法律不强制休假。
二、妇女节上班有加班费吗？由于三八妇女节不属于法定节假日，因此在当日上班的员工，没有加班费，只领取正常工作报酬。
三、用人单位安排女职工在妇女节休半天假，但不计算工资可以吗？用人单位将放半天假视为妇女节的福利，安排女职工放假，仍需按照女职工正常出勤时的待遇支付工资。不支付工资的行为将构成克扣工资，属于违反劳动合同法的行为。
四、年假遇上妇女节需要顺延吗？三八妇女节不是法定节假日，因此当女职工休年假、产假，甚至公休日期间，遇上三八妇女节的，假期不再顺延，不需要另行补假。《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》所倡导的精神，
五、用人单位必须在三八妇女节向女职工发放福利吗？用人单位没有向女职工支付妇女节福利的法定义务，但如果用人单位与员工签订的劳动合同或集体合同、规章制度中明确约定或规定有福利的，则需要按照约定或规定执行。
看完这五个问题，也许你会觉得这个假期有些形同虚设，但三八节最初是为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日，比起休不休这半天假期，我们更希望职场赋予女性平等的就业环境，这才符合三八节设立的初衷，也符合《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》的精神。
作者：周晨律师
Law友记
