公务员是政府任命，其身份与行政级别到哪里都会得到认可和尊重，甚至到哪里都被顶礼膜拜，任何时间、任何地点都有效，几乎是终身制。公务员工资由财政拨款，极少拖欠。工资水平非常稳定，几乎只涨不降，基本按行政级别确定，差异不大，当然不同地域、各政府部门之间也是有差异的。国企员工工资完全由企业支付，高低取决于企业效益，同时人工成本总额受国资委管控，低了可以，高了不行，当然，这只是说央企。
公务员和国企员工差别很大，主要体现在以下几个方面：
1、身份地位不同。公务员是政府任命，其身份与行政级别到哪里都会得到认可和尊重，甚至到哪里都被顶礼膜拜，任何时间、任何地点都有效，几乎是终身制。国企员工是企业任命，仅仅是这个企业的人事管理，在满大街XX总经理、总裁、董事长的社会，几乎没人在意你在国企是什么位置，社会地位普遍不高，说白了，你就是个打工的。一旦变动工作，比如更换单位和部门，就一切从零开始，以前是总监也好、中层干部也好，全部清零，没人认，除非是国资委任命的国企高管。
2、工资待遇不同。公务员工资由财政拨款，极少拖欠。工资水平非常稳定，几乎只涨不降，基本按行政级别确定，差异不大，当然不同地域、各政府部门之间也是有差异的。国企员工工资完全由企业支付，高低取决于企业效益，同时人工成本总额受国资委管控，低了可以，高了不行，当然，这只是说央企。国企企业之间、同一企业内的员工待遇差异较大。从工资上对比，少数国企员工高于公务员，但大多数是比不上公务员的，且不如公务员稳定，和企业效益、个人绩效挂钩，有多有少、时好时差。公务员退休后工资和退休前差不多，但国企员工拿社会养老保险，退休后工资下降很多。
3、晋升空间不同。说全了就是职业发展空间不同。政府岗级设置相对稳定，而且全国几乎是一致的，职业发展路径非常清晰。国企岗位设置完全是自己定，今天有明天撤、后天再增加一个，这都是常事，几乎年年有变动。各企业之间差异非常大。所以说，在国企，员工自己要想清楚，往哪儿发展。从晋升的难易程度看，在政府，只要有一定的学历、能力，几乎到年头就能晋升，而且，一旦提职，只要没有严重违法违纪，基本不会降职。国企竞争激烈，晋升明暗规则复杂，没有相对固定的提拔时间，没人认你的资历，大多数公司看业绩、看能力，总体来说晋升难，而且，提职后，即使没有违法违纪行为，也可能因为业绩没完成等原因被降职。
4、工作难易不同。公务员工作相对程式化，更容易适应，没有生存压力，工作难度相对较小、工作压力相对较轻，手里还有各种各样权力可以使用，属于社会管理者。国企引入竞争后生存压力大，员工身上往往扛着各种指标，而且指标普遍较高、年年增长，工作中需要不断学习创新，还受政府各种管理、监管，为了做好工作不得不放低姿态，求爷爷告奶奶，工作难度大、压力大。从工作时间上，公务员加班很少，节假日基本都能正常休息，而国企员工经常加班，节假日很少能休完整。
总之，受疫情、外部因素影响，当前的经济形势不确定性增加，有的企业停工停产甚至裁员、注销，一些人因此收入下降甚至失去了工作，国有企业或多或少也受到了一些影响，而公务员不仅工作稳定、工资稳定，而且工资还不断增长，因此，公务员更被大家看好，公务员“金饭碗”的地位迎来新一轮提升。
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