今天周六，好朋友小艺找到我对我倾诉道，她从来没有这么讨厌过加班，从来没有。然而，就在前几个月，部门招进了几个新员工，没有任何一点经验的新人，可却是集团领导非常看重的，因为几次部门会议，集团领导都强调要培养新人，部门员工升职都尽量从本部门选拔。小艺说，当是在她们那一批新人中，集团领导可从未说过这种话呢！
今天周六，好朋友小艺找到我对我倾诉道，她从来没有这么讨厌过加班，从来没有。于是跟她聊了一会儿，事情的缘由大概是这样的，小艺是一家地产公司的普通职员，背井离乡的她对于朝九晚五周末双休的工作一直是梦寐以求的，且曾经还拥有过，可就在半年前部门领导离职后，新的领导到来，由于项目上同岗位的个别同事也离职，说是出于人手的需要，于是将小艺调到了另外一个城市工作，且未谈及任何调动补贴，因为按照小艺所说，她们公司有规定，调动工作属于外派，会根据城市等级发放相应的补贴。
出于对新地方工作的挑战以及还会接触学习更多的知识，小艺还是接受了新领导的调动，想着即便没有补贴，就当自己是去学习，丰富自身经验，也当是镀金了。没错，新城市的工作环境相对之前在集团工作的环境是比较差一点，工作时间也从九点变成了八点半，休息也变为了大小周休息，甚至很多福利也不到项目，包括还需要重新找房子租住，这一系列的改变，小艺还是适应了一段时间。
然而，就在前几个月，部门招进了几个新员工，没有任何一点经验的新人，可却是集团领导非常看重的，因为几次部门会议，集团领导都强调要培养新人，部门员工升职都尽量从本部门选拔。小艺说，当是在她们那一批新人中，集团领导可从未说过这种话呢！
果不其然，在接下来的日子，因为某某一些原因，小艺无意间知道了几个新人的工资，没错，不意外，的确是几个人都比她多出不少，她告诉我，虽然心里会有点小情绪，但还是咬咬牙坚持住了，毕竟她现在刚开始一个人尝试做项目，下定决心的小艺，准备在这个新项目上学有所成后就准备跳槽。
或是最近无休止的加班、亦或是心里的一点不平衡，又或是因为要备考的缘故，每天充满的工作让她早出晚归，备考时间很紧张的这些重重压力，她告诉我说，她开始迷茫了，她不知道还应不应该坚持下去，她说其实还是挺累的 ，听完这些，我给了她一个拥抱，到嘴边的话想了一下还是收回去了，自己又何尝不是有过这样的体会呢？
即便是作为好朋友，我也知道我并不能给她指出一条明朗的方向，更不能劝她做任何决定，我很了解她，她只是短暂性的累了，想找人倾诉这些，亦或是不敢离职，想听听别人的劝告，毕竟如今环境如此不好，我们都明白自己都不是属于那种实力过硬，出去了就能再找一份同等条件的工作，憋在心里的小情绪说出来就好了。
听完这些，我也陷入了沉思，似乎从小艺的身上看到了自己的影子，我们有太多的相似之处，与其说是不敢对她有过多的劝告，倒不如说是对自己的麻痹，温水煮青蛙的道理谁都知道，可能从温水里面跳出来的青蛙却还是相对较少，尤其是女性的生理条件，在职场往往更是出于弱者，这样的例子再普通不过了，身边不计其数。
所以，你们有面临过这样的困惑吗？如果换成是你，又该何去何从呢？
