浙江这次修改条例进一步延长了产假，将原条例规定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三孩为188天。《条例》规定，男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。《条例》实施后，产假尚未结束的，按照本决定规定的产假期限予以顺延。
重磅！
浙江通过关于修改
《浙江省人口与计划生育条例》的决定
延长产假、增设育儿假和独生子女陪护假
11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，自决定公布之日起施行。
修改后的《浙江省人口与计划生育条例》共七章三十六条，重点围绕实施三孩生育政策，取消再生育审批、社会抚养费等制约措施，配套实施积极生育支持措施，保障计划生育家庭权益等方面进行了修改。
浙江这次修改条例进一步延长了产假，将原条例规定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三孩为188天。增设育儿假，规定子女在三周岁以内，父母双方每年各享受10天的育儿假。
值得注意的是，再婚夫妻再婚后可以再生育三孩，不再受其婚前生育情况的限制。省卫生健康委党委书记、主任张平说，“一对夫妻可以生育三个子女，同时，对再婚夫妻在婚前生育的子女不再进行合并计算，也就是说，再婚后还可以再生育三个子女。”同时，为缓解独生子女照护父母的压力，增设独生子女陪护假，规定独生子女家庭父母一方年满60周岁的，独生子女每年享受5天陪护父母假。
休假期间，工资谁来发？《条例》规定，男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
孩子已经出生，怕赶不上这波福利？不用慌。《条例》实施后，产假尚未结束的，按照本决定规定的产假期限予以顺延。
普惠性托育服务 助力解决育儿后顾之忧这一波福利可不止是假期。养娃成本高，托育服务贵，是社会反映比较集中的问题。为减轻育儿压力，这次《条例》修改还从三个方面进一步完善普惠性托育服务。
为减轻家庭育儿压力，《条例》要求政府科学规划、合理布局普惠性托育服务机构，合理配置妇幼保健、婴幼儿照护、儿童照料、学前和中小学教育等资源。同时明确规定，设区的市人民政府应当制定鼓励社会力量举办普惠性托育服务机构的具体办法。
《条例》还为各地因地制宜留下了空间。《条例》规定县(市、区)人民政府可以对提供托育服务的用人单位给予补助。同时，县(市、区)人民政府可以根据当地实际，对三周岁以下的婴幼儿家庭给予育儿津贴、托育费用补助。
《条例》还规定，公共设施、商业综合体、旅游景点等公共场所的管理单位，女职工较多的用人单位及其所在的园区、商务楼宇等，应当充分考虑公共场所面积、人流量、母婴逗留情况和用人单位孕期、哺乳期女职工人数等因素，建设和完善母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。
这些人受到贴心关注本次修改充分考虑了特殊群体的需求，充分体现我省高质量发展建设共同富裕示范区的责任担当。
为实现孕产妇权益保障全覆盖，《条例》规定，女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县(市、区)人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县(市、区)人民政府规定。
计划生育家庭的合法权益保障也是重点之一。《条例》规定，县级以上人民政府建立健全独生子女家庭老年人扶助制度，在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。同时，明确应当建立健全计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度,完善政府主导、社会组织参与的扶助关怀工作机制。并按照国家和省有关规定，对计划生育特殊家庭在生活照料、养老陪护、医疗保障、精神慰藉等方面提供帮助。
