离职率高的公司在面试的时候可以向人事进行提问，目前在职员工工作时间最长的有多久，也可以在入职之后，向身边的同事了解，看看大家的工龄和人员的流动性的情况如果流动性太高，建议不要耽误太多的时间，现在小编就来说说关于哪些公司一看就不能去?哪些公司一看就不能去离职率高的公司。不签试用期合同的公司。因为这样的企业连基本的规章制度都没有建立起来，更别说长远发展。
哪些公司一看就不能去?离职率高的公司在面试的时候可以向人事进行提问，目前在职员工工作时间最长的有多久，也可以在入职之后，向身边的同事了解，看看大家的工龄和人员的流动性的情况如果流动性太高，建议不要耽误太多的时间，现在小编就来说说关于哪些公司一看就不能去?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
哪些公司一看就不能去
离职率高的公司。在面试的时候可以向人事进行提问，目前在职员工工作时间最长的有多久，也可以在入职之后，向身边的同事了解，看看大家的工龄和人员的流动性的情况。如果流动性太高，建议不要耽误太多的时间。
灰色产业。市面上有很多灰色产业的公司，比如金融行业的暴力催收，比如一些企业卖个人信息给保险的从业者，还有一些通过微信冒充女孩和加好友推荐贵金属产品的公司。这样的公司，会把你引向歪路，导致不好的价值观，所以在面试的时候，要问一下公司的具体业务，这是很关键的。虽然类似这样的公司，很多都是有很高收入的，但是不能因为可以走“高速路”就让自己冒着法律风险去走。
是不交医社保的公司。这种公司不能去，是因为员工的基本保障都不能做到的公司，未来也只会考虑自己不会考虑员工，即使你在入职之后表现得很优秀，未来也不会有太大的发展空间，更何况医社保是法律规定必要交的。
不签试用期合同的公司。因为这样的企业连基本的规章制度都没有建立起来，更别说长远发展。从老板的角度来说，这样的老板也是基本的法律意识都没有的人，入职这样的公司对于你来说也是没有任何保障的。
