国庆节前夕的忙碌！非常无奈的表示，现在的员工法律意识已经非常强了，有些员工研究劳动法甚至比HR岗位更专业。综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。◆21.75是月平均计薪日。
恶犬Daddy 资深人力资源经理，已入坑人力资源8年有余，有幸服务过上市企业总部人力资源部，也跟创业老板为发工资愁眉苦脸过，所以这几年来人力资源的六大模块工作：规划、招聘、绩效、薪酬、培训、劳动关系都是"拳不离手"，又经过咨询公司在项目上被甲方爸爸各种"细心关照"，可谓九九八十一难也过几糟，不敢说实力强劲但踩过千坑万坎，所以偶尔写些东西慰藉下伤痕累累的小心脏~
我们伟大的祖国母亲迎来了70周岁的生日，我们现在一心只想为母亲大人庆生，根本无心工作！但现实是残酷的！作为人力资源工作者还要把节前的事情做好工作铺垫，给候选人发个问候"咱节后再约"，放假通知记得要发，水电煤气门窗记得要关，加班的同事记得提排班计划，但最令人头痛的是考勤怎么算？9月、10月有中秋和国庆，还偏偏有同事入职、离职考勤怎么算？
一、为什么要关注考勤这个事情？
非常无奈的表示，现在的员工法律意识已经非常强了，有些员工研究劳动法甚至比HR岗位更专业。大家也知道这么多年来中国的企业基本都不会按劳动法规执行，但只要说得过去大家还是要谋一口饭吃，所以中国老板自以为员工好欺负，而员工已经武装好自己了，夹在中间的HR就是最苦X的了……所以我们要做更专业的事情才能上可搞定老板，下可安抚群众，拿最少的钱干最不是人事的人事。
二、普及一下法定假日
《全国年节及纪念日放假办法》规定，法定假共11天，分别是：元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
有没有想赚三倍加班费的！站出来！
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
咳，至于你们公司发与不发，那咱还真管不了……
三、普及一下工时制度标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，每月加班时间不超过36小时，每周至少保证工作者休息一天；
不定时工作制：生产特点、工作特殊需要和职责范围关系，无法按照标准工作时衡量或需要机动作业；（需要劳动局报备）
综合计算工时制：因工作性质特殊，需连续作业或季节限制，采用周、月、季、年等为周期。综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
对，你们有看错，双休的同志们是多么幸福。
四、节日前后考勤应该怎么算
◆20.83 是月平均制度工作日。——主要作为计算异勤天数。
即：核算加班天数、病假、医疗期等的天数。
◆21.75是月平均计薪日。——主要用作核算日工资和小时工资。
即：以此来以月度平均工资核算日均工资或者按每天8小时核算出小时工资。
但是每个公司的考勤制度和核算方式不一，笔者建议合理即是正义，同时我比较推荐实际出勤天数核算方式，因为上述二种方式均是非常专业且准确的，但不是每个同事都可以理解的，反而实际应出勤和实际出勤的方式更被大家所接受。
而且今年的国庆假期是跨越调休的，so
（一）9月30日前离职的同事，会比其他同事多一天加班时间（9月29日），理应核算加班费（休息日）。
（二）10月8日入职的同事，会比其他同事少三天工作日，即10月1、2、3日。
在这里提前祝我们的祖国母亲节日快乐，祝各位朋友节日不堵车！
以上内容均系笔者原创漫谈，工作闲暇之时的偶发感想，欢迎各位各界朋友闲聊。
