单位缴费的前提是与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，并在用人单位工作上班，用人单位要将缴费花名册报社保部门审核。如果在同一年限在两地同时缴费，对单位和个人都是不利的。
社保中重复参保怎么做?社保在两个单位同时都交了，到退休时合并缴费，缴费基数会增高吗？首先是你说的两个单位同时交，这种现象是很少出现的，如果真的出现了，同时缴纳的部分应属于重复参保，是不能累计叠加计算缴费金额和缴费年限的，如果时间上没有重叠的，可以累计计算，接下来我们就来聊聊关于社保中重复参保怎么做?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
社保中重复参保怎么做
社保在两个单位同时都交了，到退休时合并缴费，缴费基数会增高吗？首先是你说的两个单位同时交，这种现象是很少出现的，如果真的出现了，同时缴纳的部分应属于重复参保，是不能累计叠加计算缴费金额和缴费年限的，如果时间上没有重叠的，可以累计计算。
第一，在两个单位上班，在同一统筹区内不可能重复缴纳。
单位缴费的前提是与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，并在用人单位工作上班，用人单位要将缴费花名册报社保部门审核。但是实际中我们不可能同时在两个单位上班，即使是在两个单位同时上班，如果是在同一个社保统筹区内，甲单位缴纳了，乙单位是缴纳不进去的，因为社保账号都是本人身份证和名字，即使名字相同的，身份证号码不可能相同。
第二，跨统筹区就业有可能出现重复参保的情况。
比如在原单位停薪留职，停薪留职的单位已经为自己缴纳了社保，自己到新单位工作后，也在缴纳社保，但是这种是情况必须是跨统筹区才能缴费，在同一个统筹区这是不可能的。还有一种情况就是在单位办理内退后到新单位上班。比如在原单位办理了内退，用人单位不但要发内退工资，还要负责为内退职工缴纳社保。内退职工外出打工，到新单位后，新单位也缴纳的社保，但是也必须是跨统筹区才行，因为社保很多地方在统筹区外都没有联网。
第三，出现在两个单位同时缴纳社保的情况怎么办？
如果劳动者不管是因为停薪留职还是内退造成在两个单位都缴纳了社保的情况，发现了的最好及时和相关的社保部门进行沟通，或是如实告知所工作单位的人力资源部门。如果在同一年限在两地同时缴费，对单位和个人都是不利的。首先重复参保不能同时享受待遇，也不可能把两个单位在同一时间内缴纳的社保进行简单的叠加，以此来计算增加个人账户和缴费基数；其次造成单位和个人重复扣费，不仅增加了用人单位的人力资源值成本，同时也增加了自己的缴费负担，处理办法就是停缴一个单位的社保，保留另一个单位的社保，权衡看今后在哪里办理退休，哪个单位的缴费基数更高，就保留该单位的社保；对于时间上没有重复的缴费年限，在办理退休时，可通过转移社保关系的办法，将另一个单位缴纳的社保转移到退休地的账户上，不重复的缴费年限可以累计计算，不重复的个人账户金额，可以累计计入个人账户，重复部分作为退费处理。
总之，在两个单位同时缴纳社保的情况，一般是很难发生的，如果发生了就属于重复参保，重复参保不能同时享受待遇，也不能进行叠加来增加缴费基数和个人账户资金，重复部分需要作退费处理。
